Werktijdverkorting en deeltijd WW, de regelingen voor werkgevers in crisistijd

Bron: b2bcontact.nl

De belangrijkste informatie en links over de regelingen van de overheid om ondernemers te ondersteunen in deze economische crisistijd.

Tijdelijke werktijdverkorting
Bedrijven die acuut omzetverlies lijden, kunnen werktijdverkorting (WTV) aanvragen voor hun werknemers. Hiermee wil het kabinet voorkomen dat bedrijven overhaast mensen ontslaan vanwege de kredietcrisis. De regeling is alleen bedoeld voor gezonde bedrijven die vanwege de financiële crisis in moeilijkheden verkeren.

Als de WTV wordt verleend, kan de werknemer een werkloosheidsuitkering krijgen. U krijgt dan een ontheffing van het verbod om eenzijdig de werktijd van werknemers te verkorten. De werknemer ontvangt in dat geval tijdens het dienstverband met zijn werkgever een WW-uitkering voor dat deel van zijn werktijd waarvoor WTV is verleend. Werktijdverkorting (wtv) duurt maximaal 24 weken. U vraagt een vergunning aan voor maximaal zes weken.

De belangrijkste voorwaarden zijn:
  • In de twee maanden voorafgaand aan de aanvraag moet de omzet minimaal 30 procent zijn gedaald ten opzichte van de twee maanden daarvoor
  • De omzetdaling wordt vergeleken met de ontwikkeling in dezelfde periode een jaar eerder
  • U moet bereid zijn uw werknemers in de tussentijd te scholen of bij een ander bedrijf te detacheren
De Tijdelijke regeling werktijdverkorting wordt niet voortgezet. Er komt ter vervanging op korte termijn een nieuwe regeling voor Deeltijd-WW bij werktijdverkorting.

U vraagt arbeidstijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het speciale aanvraagformulier vindt u via deze link op de website van SZW.

Deeltijd WW
Werkgevers kunnen de werktijd van een werknemer met maximaal de helft van de werktijd bekorten. In die periode ontvangt de werknemer een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren.

De regeling is bedoeld voor gezonde bedrijven die in de onzekere tijden van de kredietcrisis behoefte hebben aan de mogelijkheid om werknemers voor wie economisch onvoldoende werk is, te kunnen behouden voor het bedrijf.

De werknemer blijft voor gewerkte en niet-gewerkte uren in dienst van de werkgever. De werkgever moet een boete betalen als hij de werknemer voortijdig ontslaat. Werkgevers kunnen in eerst instantie aanspraak maken op de regeling voor een periode van maximaal 3 maanden, waarna de deeltijd-WW nog twee keer kan worden verlengd. Dit gebeurt steeds voor een periode van 6 maanden.

De belangrijkste voorwaarden zijn:
  • U heeft de instemming van de werknemersvertegenwoordiging nodig, als de vermindering van het aantal te werken uren 20 of meer werknemers betreft
  • U moet doorbetaling van het loon garanderen in het geval dat een werknemer geen recht heeft op de WW-uitkering over de verminderde uren
  • U dient afspraken te maken met de werknemers over scholing en detachering voor de werknemers van wie de te werken uren worden verminderd
  • U komt niet voor de verlenging van de deeltijd-WW in aanmerking als u niet concreet invulling heeft gegeven aan deze afspraak. Dit toont u aan met een schriftelijk verslag
  • U neemt de werknemers na afloop van de periode van de Deeltijd-WW weer volledig in dienst.
Als aan u al werktijdverkorting is toegekend voor de Bijzondere regeling werktijdverkorting kunt u gedurende die wtv-periode niet tegelijkertijd ook gebruik maken van de regeling deeltijd-WW. Na afloop van de wtv-periode kunt u weer wel gebruik maken van deze regeling.

U vraagt de Deeltijd-WW aan bij het UWV, klik hier voor de juiste pagina bij het UWV.

De regeling geldt tot 1 januari 2010.