Zelfstandig & Zwanger (ZEZ-uitkering)
Via deze link kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief.
Het wetsvoorstel Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) is op 27 mei 2008 door de Eerste Kamer aangenomen.
Wat verandert er?
Vrouwelijke zelfstandigen krijgen een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De hoogte van de uitkering uit deze ' Zelfstandig en Zwanger-regeling' (ZEZ-regeling) hangt af van de inkomsten van de zelfstandige in het jaar voor de uitkering wordt uitgekeerd.
Het wetsvoorstel verlengt ook de aanmeldtermijn voor de vrijwillige verzekering voor zelfstandigen van vier naar dertien weken.
Waarom doet het kabinet dit?
De belangrijkste reden om tot deze regeling te komen is de bescherming van moeder en kind.
De nieuwe regeling vermindert de financiële noodzaak voor zelfstandigen om tijdens de zwangerschap lange tijd door te werken en na de bevalling weer snel te beginnen
Veel vrouwelijke zelfstandigen maken geen gebruik van de bestaande mogelijkheid om zich te verzekeren tegen inkomensverlies door zwangerschap en bevalling.
Wie krijgen er mee te maken?
Alle zwangere zelfstandigen. De regeling geldt ook voor de zwangere meewerkende echtgenote van een zelfstandige.
Wanneer is de verandering ingegaan?
De wet is in werking getreden op 4 juni 2008.
ZEZ-uitkering
Bent u zwanger? Dan kunt u een zwangerschapsuitkering krijgen in de volgende situaties. U bent:
- zelfstandige met of zonder personeel
- zelfstandige beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld
- medeaandeelhouder van het bedrijf waar u werkt
- freelancer
- thuiswerker
- artiest
- huisarts
- alfahulp
- particuliere huishoudelijke hulp
- meewerkende echtgenote of partner
ZEZ-uitkering aanvragen
Om een zwangerschapsuitkering aan te vragen, neemt u de volgende 3 stappen:
- Stuur het formulier Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen naar de UWV. Doe dit 4 tot 2 weken voordat u wilt dat het verlof begint.
- Stuur een verklaring mee van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent. Een gewoon briefje mag ook.
- Stuur een kopie van de aanslag inkomstenbelasting over het afgelopen belastingjaar mee.
Relevante Informatie
Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen
Duur van een ZEZ-uitkering
De ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering kan ingaan tussen 6 en 4 weken vóór de dag na de uitgerekende datum (de vermoedelijke bevallingsdatum). U mag zelf bepalen op welke dag binnen deze periode de uitkering begint. Stel dat u bent uitgerekend op 19 januari. De dag na de uitgerekende datum is 20 januari. U kunt uw uitkering laten ingaan tussen 6 en 4 weken voor 20 januari, dus tussen 9 en 23 december.
Bevalt u eerder dan 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum? Dan kunt u de ZEZ-uitkering ook op de dag van de bevalling laten ingaan.
Na de bevalling heeft u altijd recht op minimaal 10 weken uitkering.
De baby is geboren en uw zwangerschapsuitkering is nog niet begonnen. Stel dat de baby wordt geboren voor uw zwangerschapsverlof is begonnen. In dat geval start het verlof op de dag na de geboorte en duurt het verlof 16 weken. UWV informeert bij de gemeente wanneer u bevallen bent. 
De baby is te vroeg geboren
Stel dat het zwangerschapsverlof is ingegaan 6 weken vóór de uitgerekende datum. De baby komt 1 week te vroeg. In totaal duurt het zwangerschapsverlof in deze situatie 16 weken: 5 weken vóór en 11 weken na de bevalling.
De baby is te laat geboren
Stel dat het verlof is ingegaan 6 weken vóór de uitgerekende datum. De baby komt echter 1 week te laat. In totaal duurt het verlof dan 17 weken: 7 weken vóór en 10 weken na de bevalling.
Hoogte van een ZEZ-uitkering
Bent u zelfstandige of beroepsbeoefenaar? Dan wordt de hoogte van uw uitkering (ZEZ) berekend op basis van het inkomen dat u het voorafgaande jaar had. Maar er is een maximum van 100% van het minimumloon (in 2008 ongeveer € 1.300 per maand). Heeft u meer dan 1.225 uur gewerkt (norm zelfstandigenaftrek)? Dan krijgt u de maximale uitkering.
Bent u een meewerkende echtgenote? Dan wordt gekeken naar de winst die uw partner behaalde. Op basis van uw bijdrage wordt u een deel van de winst toegerekend. Bent u ook vrijwillig verzekerd? Dan krijgt u alleen een ZEZ-uitkering als deze hoger is dan de uitkering van de vrijwillige verzekering.
Vervanger inschakelen
Wilt u zich tijdens uw verlof laten vervangen door iemand anders? Dan kunt u uw zwangerschapsuitkering gebruiken voor de kosten die dat met zich mee brengt. Laat u zich vervangen door iemand van een uitzendbureau of bemiddelingsbureau? Dan betaalt UWV uw uitkering rechtstreeks aan dat bureau. Dat kan alleen als de vervanging de hele periode van de uitkering duurt.
Doordat UWV de uitkering bruto uitbetaalt aan het bureau is het voordeliger voor u dan de uitkering zelf te ontvangen en uw vervanger zelf te betalen. Als het inhuren van een vervanger duurder is, moet u het verschil zelf betalen.
Meer hierover leest u in de brochure Ik ben zwanger en zelfstandige.
Algemeen nieuws