Wet Poortwachter
Via deze link kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief.
In de Wet (verbetering) Poortwachter is geregeld wat werknemers en werkgevers moeten doen om te bevorderen dat langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan.
Poortwachter in het kort:
- De ziekte moet binnen een week zijn gemeld bij de arbodienst of de bedrijfsarts.
- Werkgever en arbodienst of bedrijfsarts houden contact met de zieke, minimaal eens in de zes weken. Samen onderzoeken ze de mogelijkheden om weer aan de slag te gaan.
- Denkt de arbodienst of bedrijfsarts na zes weken, dat het langer gaat duren? Dan geeft de arbodienst of bedrijfsarts de werkgever en de werknemer een probleemanalyse: een advies over de onderzochte mogelijkheden.
- Is werken aan herstel en re-integratie mogelijk en zinvol? Dan maken werkgever en werknemer uiterlijk in de achtste week een plan van aanpak. Zij moeten een casemanager aanstellen die de uitvoering van het plan bewaakt.
- Men moet eerst werken aan re-integratie binnen het eigen bedrijf. Lukt dat niet, dan moet de werkgever zelf de re-integratie bij een andere organisatie in gang zetten en daarbij zo nodig een re-integratiebedrijf inschakelen.
- In een re-integratiedossier wordt alles vastgelegd wat er wordt afgesproken en gedaan. Regelmatige bijsturing kan gewenst zijn. De werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts moeten een afschrift hebben van het plan van aanpak en van de eventuele bijstellingen.
- Na dertien weken meldt de werkgever het verzuim aan UWV.
- Na een jaar ziekte is er een verplicht evaluatiemoment tussen werkgever en werknemer.
- Is de werknemer na twintig maanden nog niet aan de slag? Dan stellen werknemer en werkgever samen een re-integratieverslag op: wat is er concreet gedaan en bereikt en wat vinden ze daarvan?
- Als de werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, controleert UWV dit re-integratieverslag. Alleen als werknemer en werkgever zich genoeg hebben ingespannen om te voorkomen dat een uitkering nodig is, volgt eventueel de keuring.
- Als werkgever en werknemer beiden denken dat ze met wat extra tijd alsnog zullen slagen, kunnen ze aan UWV vragen de keuring (maximaal een jaar) uit te stellen.
Plan van aanpak
Binnen 8 weken na de eerste ziektedag moeten de werkgever en de werknemer gezamenlijk een plan van aanpak opstellen. In het plan van aanpak worden doelen gesteld en afspraken gemaakt over de re-integratie van de werknemer. Dit gebeurt op basis van de probleemanalyse van de arbodienst en het re-integratieadvies dat daarin staat.
De stappen in het plan van aanpak:
- De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek.
- De werkgever wijst de werknemer erop dat hij zich op het gesprek kan voorbereiden door de probleemanalyse door te nemen.
- De werkgever en werknemer bespreken samen de probleemanalyse:
- Is deze volledig?
- Wat kan gezamenlijk nog meer bedacht worden om re-integratie mogelijk te maken en eventuele problemen in het werk op te lossen?
- Wat kan de werkgever allemaal doen?
- Wat kan de werknemer allemaal doen?
- Moet er iemand of een instantie ingeschakeld worden om te helpen?
- De werkgever en werknemer bepalen het einddoel (of de einddoelen).
- De werkgever en werknemer nemen een beslissing over re-integratieactiviteiten die uitgevoerd gaan worden en zij maken daarvoor een planning.
- De werkgever en werknemer stellen een casemanager aan en de evaluatiemomenten worden bepaald. (leidraad iedere 6 weken)
- De werkgever legt alles vast in het plan van aanpak.
- De werkgever en de werknemer ondertekenen beiden het plan van aanpak
- De werkgever stuurt een kopie van het plan naar de werknemer, de casemanager en de arbodienst.
- De werkgever verwerkt de bijstellingen in het plan van aanpak (door een veranderde situatie kan het plan van aanpak aangepast worden).
Inhoud van het plan van aanpak
Afspraken over:
- Wie de casemanager is
- Het uiteindelijke doel van de re-integratie
- In welke stappen dat doel wordt bereikt
- Welke activiteiten worden ondernomen en door wie (werknemer, werkgever, de arbodienst of een andere instelling)
- De planning van de activiteiten
- Wanneer werkgever, werknemer en arbodienst de re-integratie evalueren
Nadere informatie kunt u vinden via deze link naar het Ministerie van SZW
Algemeen nieuws