vragen inzake ontslag
Via deze link kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief.
Mijn werknemer wil een schadevergoeding ivm ontslag, hoe werk dit?
De werknemer zal dan bij de kantonrechter proberen aan te tonen dat sprake is van 'kennelijk onredelijk ontslag'. Is de rechter het met hem eens, dan zal hij u een schadevergoeding opleggen.
Wanneer is een ontslag onredelijk?
Voor de kantonrechter is een belangrijke grond voor "kennelijk onredelijk ontslag" dat u te weinig rekening hebt gehouden met de financiële nazorg van uw werknemer. Ook als het CWI op basis van onjuiste gegevens een ontslagvergunning heeft afgegeven, kan sprake zijn van "kennelijk onredelijk ontslag". Dat kan gebeuren doordat u het CWI verkeerd heeft voorgelicht, of doordat het CWI zelf haar werk niet goed heeft gedaan. Voorbeelden van kennelijk onredelijk ontslag zijn:
- als u heeft opgezegd zonder opgave van redenen
- als u heeft opgezegd met opgave van voorgewende of valse redenen
- als de gevolgen voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met uw belang (bijvoorbeeld als de werknemer weinig kansen op de arbeidsmarkt heeft)
- als u bij de opzegging geen rekening heeft gehouden met het afspiegelingsbeginsel
Wat zijn de gevolgen van "kennelijk onredelijk ontslag"?
De kantonrechter kan een schadevergoeding aan uw werknemer toekennen of hij kan de dienstbetrekking herstellen. Indien een schadevergoeding wordt vastgesteld is het een kwestie van betalen en kunt verder met de dagelijkse gang van zaken. Indien wordt besloten dat de dienstbetrekking wordt hersteld krijgt u een medewerker "terug" waarvan u eigenlijk afscheid wilde nemen, dit zorgt vaak voor behoorlijke problemen waar u zich bij het aanvragen van ontslag wel bewust van moet zijn.
Hoe hoog wordt de ontslagvergoeding bij "kennelijk onredelijk ontslag"?
De kantonrechter stelt een vergoeding 'naar billijkheid' vast. Die vergoeding staat niet vast, maar in de praktijk wordt deze aan de hand van de 'kantonrechtersformule' bepaald. Maar let op: dit is geen regel. De vergoeding kan dus ook onaangenaam hoog uitvallen!
Hoe kan ik voorkomen dat het dienstverband hersteld wordt?
U kunt het dienstverband afkopen, maar dit zal niet eenvoudig zijn. Vaak moet u hiervoor behoorlijk diep in de buidel tasten. De medewerker heeft dan immers geen inkomen meer en kan zeer waarschijnlijk ook geen aanspraak maken op een eventuele uitkering.
Binnen welke termijn moet de werknemer naar de kantonrechter?
Binnen zes maanden na het einde van de dienstbetrekking.
Is een kennelijk onredelijk ontslagprocedure ook mogelijk na ontbinding door de kantonrechter?
Nee, deze procedure is alleen mogelijk als u een ontslagvergunning heeft aangevraagd. Als de kantonrechter ontbinding heeft uitgesproken, is dat definitief.
Wanneer kan de werknemer geen kennelijk onredelijk ontslag aanvoeren?
De werknemer kan geen procedure starten:
- bij ontbinding door de kantonrechter
- bij opzegging tijdens de proeftijd
- bij ontslag met wederzijds goedvinden
- bij beëindiging van rechtswege (bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
Hoe lang duurt de kennelijk onredelijk ontslagprocedure?
Daarvoor staat geen vaste termijn. De procedure kan jaren duren. Dit is mede afhankelijk van de kwaliteit van het door u opgebouwde dossier over de medewerker, de drukte bij een kantonrechter en de vasthoudend van uw werknemer om wel of niet tot overeenstemming te komen.
Hoe kan ik een kennelijk onredelijk ontslagprocedure voorkomen?
Zorg ervoor dat u uw ontslagaanvraag bij het CWI goed onderbouwt. Houd geen informatie achter. Probeer ook met de situatie van uw werknemer rekening te houden. Hij spant deze procedure aan, dus als u hem op een (naar omstandigheden) redelijke manier behandelt, is de kans op zijn grote ontevredenheid kleiner
Hoe bereken ik de ontslagvergoeding (gouden handdruk)
Klik op deze link voor het artikel over de kantonrechtersformule
Bronnen: de zaak; zibb; lancelots; belastingdienst;
Algemeen nieuws